Skillnaden mellan bruttolön och nettolön
Bruttolön är lönen före skatteavdrag (Fed och statliga skatter), social trygghet (FICA-skatt - löneskatt), sjukvårdsförsäkring medan nettolön är en hemlön som krediteras på anställdas bankkonto.
Bruttolön är det belopp som betalas före avdrag för skatter eller andra avdrag och inkluderar även alla bonusar, skiftetillägg, semesterlön, övertidsersättning och andra skillnader. Det exkluderar också pensionsförmåner (t.ex. 401 (k) konton) tillsammans med skatter som dras av vid källan. Förmåner (såsom grupphälsoförsäkring och en annan typ av icke-kontanta komponenter som ingår i lönen räknas inte som en del av bruttolönen);
Nettolön, vanligen känd som hemlön och är den inkomst som den anställde tar hem en gång skatt, som dras av vid källan och andra sådana avdrag som pensionsförmåner, som nämnts tidigare. Nettolön är bruttolön minus avdrag för inkomstskatt, vilket innebär, nettolönformel = bruttolön - inkomstskatt dras av vid källa - pensionsförmåner.
Nedanstående lönekupong hjälper oss att identifiera den grundläggande skillnaden mellan brutto och nettolön.
Bruttolön mot nettolöninfografik
Låt oss se de största skillnaderna mellan brutto och nettolön tillsammans med infografik.
Viktiga skillnader
- När en anställd ansöker om ett lån eller för att kontrollera kreditberättigande tas nettolön i beaktande. Under vissa omständigheter beaktas dock bruttolönen, t.ex. för beräkning av bonus för anställd eller försäkringskrav.
- Man kan också ändra sin nettolön eller hemlön, och det kan till och med variera varje månad. Den anställde har möjlighet att sänka inkomstskatten genom att följa reglerna. Till exempel, om någon investerar i försäkring, kommer han eller hon att vara berättigad till avdrag enligt inkomstskattelagen, och han kan öka nettolönen i handen. Ytterligare bruttolön ändras inte eftersom det är fastställt och bestämt av företaget och nämns i anställdens erbjudande, men ja, det ändras först efter att ha fått årliga höjningar.
- För att ansöka om kreditkort tas också hänsyn till nettolön, och baserat på det företaget bestämmer kreditkortsgränsen. Bruttolönen är den som man inte kan förvänta sig att få på sitt bankkonto eftersom skatter eller pensionsförmåner kommer att vara där.
Jämförelsetabell för brutto mot nettolön
| Grund | Bruttolön | Nettolön | ||
| Definition | Bruttolön är den inkomst som en anställd får i form av CTC innan han överväger pensionsförmåner (t.ex. 401 (k) förmåner), inkomstskatteavdrag. | Nettolön är den faktiska hemlönen som en anställd får på sitt bankkonto. | ||
| Undantag | Pensionsförmåner (t.ex. 401 (k) förmåner), inkomstskatt som dras av vid källan, skiftersättning, eventuella gratis måltider. | Detta inkluderar allt och drar av alla skatter och andra pensionsförmåner. | ||
| Exempel | Detta kommer oftast att kompromissa med direktförmåner och andra indirekta fördelar: • DIREKT 1) Grundlön 2) Dearness Allowance (DA) 3) Medicinsk hjälp 4) Fordonsbidrag 5) Mobiltillägg 6) Internetbidrag • INDIREKT 1) Räntefria lån 2) Subventionerade måltider 3) Uthyrning av kontorslokaler | Nettolön kommer att inkludera allt men bara efter följande avdrag, som är skatter och pensionsförmåner. 1) 401 (k) pensionsförmåner 2) 403 (b) förmåner 3) Inkomstskatt dras av vid källan (federala skatter) 4) Statliga skatter 5) Social trygghet 6) Eventuella sjukförsäkringspremier |
Slutsats
Så när en anställd får ett erbjudande från företaget måste man överväga alla de faktorer som nämns ovan som om de ignorerar dessa siffror för pensionsförmåner och om de utgör en stor del av deras CTC kommer deras nettolön eller hemlön att komma mindre till vad de förväntar sig.
Till exempel fick Mr. X ett erbjudande från ABC-företaget där erbjudandebrevet som det nämnde att de skulle betala 9,00 000 / - som CTC som inkluderade 90 000 som Medicare och 90 000 som 401 (k) avgifter måste arbetstagaren överväga att han skulle få egen lön genom att dela (9,00 000 mindre Medicare minus 90 000 för 401 (k) avgifter) / 12 och inte 9,00 000/12 förutsatt att inga federala skatter antas.
