Investment Banking i Nigeria

Översikt över Investment Banking i Nigeria

Nigeria anses vara ett av de populäraste valen för att arbeta och attrahera investeringar sedan de stora oljereserverna utnyttjades. Även om det bekämpar frågor som korruption och säkerhet har landet utvecklats under de senaste 25 åren och anses vara ett önskvärt resmål för många expats.

Investeringsbankerna i Nigeria fokuserar på att erbjuda en smidig blandning av traditionella och skräddarsydda produkter för alla typer av kunder, varav några kan delas enligt nedan:

  • Den traditionella och avgörande funktionen att emittera nya värdepapper (obligationer och aktier) för privata och statliga myndigheter och organisationer. Hela värdepappersemissionen köps av banken och säljs till investerarna till ett högre pris.
  • Erbjuder medel för finansiering av större projekt som olja & gas, vägar, anläggningar och maskiner, infrastruktur, jordbruk etc.
  • Ekonomi för fusioner och förvärv.
  • Hjälp statliga myndigheter att överbrygga klyftan mellan skattemässiga överensstämmelser.
  • Att skaffa kapital genom fri aktieförsäljning på börsen. Lagligt är företag inte skyldiga att ansöka till banker medan de placerar emissioner, genom förmedling av investeringsbanker tillåter att åtgärden genomförs smidigt.

Lista över de bästa investeringsbankerna i Nigeria

Några av de kända investeringsbankerna i Nigeria är:

  • Afribank
  • Fidelity Bank
  • Nigerias första bank
  • Standard Chartered Bank (Nigeria filial)
  • Urban Development Bank of Nigeria
  • Savannah Bank
  • Zenith Bank

Rekryteringsprocess för investeringsbanker i Nigeria

Processen för rekrytering sker till stor del på liknande linjer men kan justeras beroende på specifika profiler. Förfarandet skulle i allmänhet ske på följande sätt:

  • # 1) - Kandidaten måste ansöka om en viss position som vanligtvis är online. Om kandidaten verkar lämplig kallas de till intervjuprocessen. Även om detta steg inte borde ta mer än några dagar, har det vid vissa tillfällen tagit mer än fyra veckor att slutföra detta steg.
  • # 2) - Ett skicklighetstest kan utföras beroende på företagets procedur. En sådan screening genomförs vanligtvis för att bedöma kandidatens personlighet och hur de förväntas prestera i olika situationer. Vissa kandidater som inte är lämpliga filtreras bort.
  • # 3)  - En fallstudie skulle presenteras för kandidaterna och de förväntas svara på vissa frågor baserat på innehållet i ärendet. Dessa fall är i allmänhet verkliga situationer med imaginära namn på anställda. I likhet med skicklighetstestet testas kandidaternas förmåga att förstå hur individen hanterar olika situationer.
  • # 4)  -  En grupp gruppdiskussion (GD) kan också betraktas antingen som ett alternativ till fallstudien eller tillsammans med fallstudien. I allmänhet hjälper en GD till att filtrera bort de mest lämpliga kandidaterna som visar ledarskapsförmåga. En grupp med flera kandidater sitter i en rundabord och ett ämne presenteras för diskussion. Diskussionsämnena skulle vara allmänna ämnen associerade med eller utan branschen. Målet är inte bara att förstå kandidaternas åsikt utan också att bedöma hur de kan hantera en grupp människor med eller utan motstridiga åsikter.
  • # 5)  -  Nästa steg är intervjuprocessen som är uppdelad i en teknisk runda och HR-runda
    • Den tekniska omgången som genomförs av Senior Analyst / VP för Investment Bank. Det är i allmänhet en grillsession eftersom de flesta intervjuarna är mycket erfarna individer. Intervjuaren kommer att kontrollera vissa aspekter som kandidatens äkthet baserat på det CV de har presenterat, värdering och ekonomisk modelleringsförmåga. Analytiska färdigheter enligt förväntningarna hos deras framtida anställda, kandidatens förtroende och den övergripande personligheten och hur kan de passar in i organisationens kultur.
    • När den tekniska omgången har genomförts om kandidaten anses lämplig för jobbet kommer HR-omgången att äga rum som genomförs av HR-avdelningen. Detta kan genomföras samma dag eller nästa dag men betraktas som ett sista steg innan du säkrar jobbet. Huvudmålet med denna runda är att säkerställa att kandidaten kommer att vara en kulturell passform i företaget. De kontrollerar vissa aspekter som hur de är klädda / preparerade, Karriärmål, lönediskussioner och övergripande personlighet (HR anses vara bättre för att bedöma denna aspekt)

(Det är möjligt att omgångarna kan bytas ut beroende på antalet kandidater)

När ovanstående steg har rensats och kandidaten har slutförts kommer kandidaten att uppmanas att slutförhandla om kompensation, titel, förmåner, anslutningsdatum och annan bekräftelse. Om kandidaten accepterar alla villkor väljs de och positionen stängs.

Investment Banking Löner i Nigeria

Nigeria är ett av de billigare länderna i världen att stationera finansieringsaktiviteter jämfört med utvecklade länder som USA. De flesta etablerade företag har startat en av sina offshore-enheter i Nigeria. Detta gör det möjligt för dem att erbjuda sina anställda lukrativa ersättningsmöjligheter.

  • Analytiker månadslöner ligger i allmänhet i intervallet 300.000 NGN (Nigeriansk Naira) till 500.000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
  • Ytterligare ersättningar kan också erbjudas såsom bostäder, resetillägg, årliga semester för själv och familj etc.
  • Investment Banker i Nigeria kan också tjäna ytterligare provisioner beroende på framgången för affären och en förutbestämd procentsats som banken kommer att vara berättigad till.

Investment Banking i Nigeria - Exitmöjligheter

Det bör noteras att det finns flera attraktiva och lönsamma industrier för investeringsbanker i Nigeria och några av dem är:

  • Livsmedelsproduktion och restaurangverksamhet
  • Fastighet
  • Jordbruksföretag
  • Mode industri
  • Utbildning
  • Film- och musikindustrin
  • Internet-expansion
  • Logistik

Man kan utforska deras karriärmöjligheter inom flera branscher och därigenom få en helhetssyn. Således kan man fortsätta att byta flera företag som har att göra med fler industrier som kräver investeringsbankfacilitet.

Utgångsmöjligheter finns också i andra länder efter att ha fått tillräcklig erfarenhet i Nigeria. Ledare på medelnivå och seniornivå kan också utforska möjligheter som länder i Mellanöstern och Sydostasien. Därefter kan också dörrar öppnas mot de europeiska och amerikanska länderna.

Många utvecklade länder överväger också att skicka sina expats till Nigeria med lukrativa ersättningsmöjligheter för att sätta upp sina baser eller utöka sina aktiviteter i Nigeria.