Skillnader mellan aktieoptioner och RSU
Huvudskillnaden mellan aktieoptioner och RSU är att företaget i aktieoption ger en anställd rätt att köpa bolagets aktie till det förutbestämda priset och dagen, medan RSU, dvs begränsade aktienheter, är metoden för att bevilja företagets aktier till dess anställda om medarbetaren matchar de nämnda prestationsmålen eller fullgör den specifika tjänstgöringen i företaget som anställd.
När vi pratar om optionen betyder det personaloptioner och inte optioner (köp- och säljoptioner). Aktieoptionen ges till högpresterande anställda som en del av ersättningen. De kan använda dessa aktier och kan göra vinst senare enligt villkoren för optionerna.
Till exempel om ett företag anställer en ny VD och erbjuder honom 20 000 optioner. Företaget bestämmer löptiden för optionen på ett sådant sätt att verkställande direktören skulle kunna utöva sina rättigheter på optionerna efter tre år från hans anslutningsdatum. Nu får VD aktieoptionerna till en fast kurs på 4 USD per aktie. Hans syfte skulle vara att höja aktiekursen så högre som han kan göra de närmaste tre åren. Efter tre år kan han sälja sina aktier, låt oss säga till $ 15 per aktie, och kan göra en vinst på $ 11 per aktie. Det är en enorm vinst.
Ofta erbjuds personaloptioner till anställda som presterar mycket bra. Och också ges aktieoptioner till en diskonteringsränta (lägre än aktiekursen vid den tiden) så att optionen kan betraktas som en belöning.
Å andra sidan erbjuds den begränsade lagerenheten att hålla exceptionella anställda i organisationen. Men hur RSU: er är annorlunda. RSU: er betalas enligt ett intjänande schema och erbjuder inte alla aktier tillsammans.
Aktieoptioner vs RSU Infographics
Viktiga skillnader
- Den första viktiga skillnaden är aktieägarnas rättigheter. När det gäller aktieoptioner får den anställde aktieägarnas fulla rätt. Å andra sidan, när det gäller begränsade lagerenheter, får inte den anställde full rätt.
- Aktieoptionen erbjuder både rösträtt och utdelningsrätt. När det gäller begränsade aktienheter ges inte rösträtt, och till och med utdelning betalas inte heller.
- Betalningen vid avvecklingen sker alltid vid aktieoptioner. Å andra sidan kan betalningen under avvecklingen vara kontant eller aktier.
- Efter intjänandeperioden blir aktieoptionen stamaktien. Men för RSU: er görs uppgörelsen när intjänandeperioden är över.
Exempel
Till exempel är Jay en stor anställd, och hans organisation vill behålla honom. Att locka honom att säga att företaget beslutar att de skulle betala Jay 2000 RSU men enligt intjäningsplanen på 400 aktier varje år de närmaste 5 åren. Om Jay stannar i organisationen de närmaste två åren skulle han bara få 800 aktier.
Det finns en annan del av RSU: er som vi behöver förstå. När RSU erbjuds skapar det också kapitalvinstskatter och inkomstskatter. Företagen betalar inte kapitalvinstskatter och inkomstskatter. De anställda som erbjuds RSU: er måste betala skatten.
Om vi tar exemplet med Jay och låt oss säga att varje RSU kan säljas till $ 10 per aktie har han erbjudits (2000 * $ 10 per aktie) = $ 20.000.
Och om kapitalvinstskatter och inkomstskatter visar sig vara $ 5000, skulle Jay bara få = ($ 20.000 - $ 5000) = $ 15.000 efter att ha sålt av RSU: erna.
Jämförelsetabell
| Grund för jämförelse | Optioner | RSU: er | ||
| Erbjudet datum | Aktieoptioner kan utfärdas när som helst efter emissionen. | Begränsade aktienheter kan också utfärdas när som helst efter emissionen. | ||
| Aktieägares rätt | Det finns en fullständig rätt för erbjudna aktieägare. | Det finns en begränsad rättighet för aktieägarna som erbjuds. | ||
| Rösträtt | Given. | Inte givit. | ||
| Utdelning | Ja. | Nej. | ||
| Avräkning efter intjänande | Efter intjänandeperioden är över blir aktieoptioner stamaktier och det beror på den anställde hur hon vill utnyttja den optionen. | När det gäller RSU: er följs villkoren och de erbjudna aktierna avvecklas. Förlikningen kan skjutas upp för att erhålla skatteförmåner men i viss mån. | ||
| Betalning under avveckling | Stock. | Kontanter / aktier. | ||
| Skattebehandling | När det gäller aktieoptionen betalas skatter vid försäljningstillfället till den långsiktiga kapitalvinstnivån (för kvalificerad disposition). I annat fall betalas skatter för icke-kvalificerad disposition vid försäljningstillfället till inkomstskattesatsen. | När det gäller RSU: er baseras skatten på intjänande. Om företaget beviljar aktier vid tidpunkten för avvecklingen och den anställde behåller aktien i mer än 12 månader kan kapitalvinster behandlas. |
Slutsats
Som ni förstår nu erbjuds begränsade aktieenheter och optioner så att företagen kan hålla fast vid extra ordinarie anställda. Men båda dessa alternativ är helt olika, och omfattningen av var och en av dem är också varierande. Därför är det viktigt att förstå dem separat och ger oss en möjlighet att tänka innan vi ansöker.
