Hur bryter man in i riskkapital?
Venturekapitaljobb tillhandahålls av de riskkapitalföretag som tillhandahåller finansiering till nystartade företag eller företag som befinner sig i ett tidigt skede som i allmänhet är riskabla och för att komma in på riskkapitalområdet bör man ha den grad som krävs för att få MBA examen skulle vara en extra fördel tillsammans med utmärkta färdigheter i kommunikationen.
Venturekapitalföretag tillhandahåller välbehövligt kapital till företag baserat på en detaljerad bedömning av dess potential som en värdig investering. Vanligtvis tillhandahåller de finansiering till företag i tidigt skede eller nystartade företag, men de kan också välja att investera i företag med sent skede beroende på ett antal faktorer.
Under det senaste decenniet har affärsdynamiken förändrats mycket och marknadskonkurrensen har intensifierats för nya företag. Detta är anledningen till att riskkapitalföretag hämtar rampljuset eftersom startups tävlar med varandra för att hitta långsiktiga investerare. Naturligtvis har detta också lett till ökad efterfrågan på kvalificerade och kompetenta proffs inom riskkapital som har några av de bästa karriärmöjligheterna i finansbranschen.
Nedan hittar du vår användbara guide om hur du går in i riskkapital.
Topp 7 steg för att komma in i riskkapital
I motsats till vad folk uppfattar kan det vara en av de svåraste inträdesställena att hitta inträde till VC som en framgångsrik professionell inom ett annat område. En av de främsta anledningarna är att du måste vara riktigt framgångsrik inom ett annat område, och om du gör det kan det också vara lite riskabelt att flytta in i ett annat område, oavsett hur ljusa utsikterna är.
# 1 - Utmärkta kommunikationsfärdigheter
Riskkapitalföretag letar inte efter individer som bara utmärker sig vid finansiell analys eller är riktigt bra med siffror. Istället föredrar de någon som inte bara sticker ut för sina färdigheter men har mer en personlighet med potential att påverka med nästan vem som helst. De ska vara bekväma med att arbeta med chefer på högsta nivå och ha utmärkta presentationskunskaper.
VC: n föredrar att anställa människor med god kommunikationsförmåga, en förmåga att köpa investeringar på egen hand och tidigare affärserfarenhet, vilket kan visa sig vara till hjälp.
# 2 - MBA är ett Plus
Det är möjligt att komma in i riskkapital utan MBA om du har relevant erfarenhet inom affärsutveckling, produkthantering eller bankverksamhet bland andra områden. Att tjäna en MBA-examen från ett toppinstitut kan dock öppna goda möjligheter inom området, även om du kommer från en icke-traditionell bakgrund.
För MBA har de vanligtvis fördelen med ett bättre nätverk som kan vara en nyckelfaktor för att hitta användbara möjligheter i VC. I allmänhet tenderar de som kommer från en mängd olika bakgrunder att använda MBA-vägen för de fördelar som den ger. Det skulle dock vara nästan kritiskt att ha fullgjort MBA-examen från ett av de bästa instituten som skulle ge ett betydande värde för deras profil som en blivande VC-professionell.
# 3 - Erfarenhet av entreprenörskap
Individer som tidigare varit framgångsrika företagare kan också hitta några av de bästa möjligheterna inom riskkapital eftersom deras erfarenhet skulle vara till nytta för att få förtroende hos nya företagare och bedöma värdet av en start.
# 4 - Investment Banking Experience
Det skulle vara viktigt att påpeka att ett ökande antal investeringsbanker vill komma in i riskkapital för den typ av tillväxtmöjligheter som det erbjuder. De har också en unik fördel eftersom de kompetensbaserade kriterierna inom dessa områden inte skiljer sig så mycket från riskkapitalet, som vanligtvis inkluderar utmärkta kommunikationsförmåga, relevant affärserfarenhet och förmågan att skaffa investeringar.
# 5 - Ta hjälp från Headhunters
Det är sant att ett antal VC-företag inte anställer headhunters för rekrytering men vissa av dem gör det, vilket i stor utsträckning beror på företagets storlek och deras fokusområde. De flesta VC-företag som arbetar med företag i tidiga skeden har inte tillräckligt med resurser för att anställa headhunters för anställningsprocessen.
De som arbetar med sena företag eller större företag kan dock använda sina tjänster, så man måste komma ihåg vilken typ av VC-företag de har att göra med innan man bestämmer hur viktig en roll nätverk kan spela för att komma in i riskkapitalföretag.
# 6 - Placera rätt väg
Beroende på typen av VC-företag kan deras krav variera mycket och det skulle vara bra att ha en uppfattning om vad de kanske letade efter.
- Tidiga företag kan vara mer fokuserade på inköp, marknadsstorlek, utveckling och utvärdering av investeringsidéer. Intervjufrågor för denna typ av företag kan kretsa kring branschtrender och företag som verkar intressanta för kandidaten.
- VC-företag som arbetar med portföljföretag kan vara mer intresserade av individer med en god bakgrund i verksamheten som kan innehålla erfarenheter relaterade till produkthantering, marknadsföring och ingå partnerskap.
- De som lutar mer på private equity-sidan skulle vara så mycket inriktade på due diligence och genomförande av affärer och kanske föredrar någon som är bra med finansiella modeller, analys av företagets ekonomi och är bekväm att samordna med advokater, bankirer och revisorer. Kraven liknar mycket kraven för investmentbank.
- Företag som är mer fokuserade på sourcing kan leta efter potentiella rekryter med starka kommunikations- och presentationskunskaper, eftersom man kan behöva göra presentationer och göra mycket kallanrop bland annat.
# 7 - Ingen enda strategi kan hjälpa
Om du tänker att en av metoderna som beskrivs ovan borde fungera i de flesta fall, kanske du har fått allt fel. Att gå ett steg framåt är det lämpligt att säga att ingen standardstrategi kan hjälpa intresserade individer att bryta sig in i branschen. Det är bara ett bredare tillvägagångssätt som vi har diskuterat och mycket beror på vilken typ av VC-företag man tillämpar. De som finansierar företag i ett tidigt skede kan leta efter olika professionella färdigheter och möjligheter i potentiella rekryter från de som föredrar att investera i företag i sena skeden. På samma sätt kan vissa av dem ha ett större fokus på due diligence, sourcing eller portföljbolag som återigen skulle kräva personal med vissa specialiserade kunskapsuppsättningar. Det är därför oavsett hur mycket man kan försöka, det kan knappt finnas en enda standardväg för att skära en VC-karriär.
Fortsätt bygga för riskkapitaljobb
Även om det skulle vara användbart att lista upp en affärserfarenhet man har, men ytterligare detaljer om att arbeta med chefer på högsta nivå kan vara till hjälp för att få ett riskkapitaljobb. Eventuell erfarenhet av affärsutveckling eller marknadsstorlek kan också vara relevant.
- Att lista dina referenser kan låta bra, men det skulle vara bättre att inte stoppa för mycket information och istället hålla ett CV kort och enkelt. Men om du har fått en MBA eller någon annan relevant referens från ett toppinstitut, glöm inte att markera det.
- I allmänhet letar VC-företag efter personer med framträdande personligheter och ett stort intresse för nystartade företag och teknik. Om ett CV lyckas skapa detta intryck kan det vara till stor hjälp.
Hur hanterar man en riskkapitalintervju?
Vanligtvis är intervjuer vid VC-företag mycket mindre tekniskt strukturerade till skillnad från investmentbank och private equity. Kandidater ombeds kanske inte ta några fallstudier av finansiell modellering eller andra tekniska bedömningar, vilket är vanligt inom investment banking eller private equity. En VC-intervju kan genomföras i mer informell miljö, kanske till och med som en avslappnad konversation under lunch eller frukost. Vanligtvis är de mer intresserade av att ta reda på hur mycket personen faktiskt är intresserad av området och om de är passionerade nog att utmärka sig inom området.
- Många VC-företag betalar mindre än private equity-företag och även om utsikterna är goda, skulle de inte föredra att anställa någon vars huvudsakliga motivation att arbeta inom fältet är den typ av förmåner den erbjuder. Det kan betraktas som mer avstängning eftersom personen kan ha en liten realränta. Det är därför de är mer anpassade till idén om en "kulturell passform" jämfört med de flesta andra områden.
- Men i företag som är mer eller mindre benägna mot private equity-sidan kanske de föredrar att följa med tekniska bedömningar också. Om man ansöker om ett alternativt teknikföretag, bör man vara beredd på frågor relaterade till tekniska innovationer inom området.
Vad letar de flesta VC: erna efter?
En av de viktigaste punkterna man måste komma ihåg är att VC: er inte bara letar efter god branschkunskap utan också välformerade åsikter om industri och företag. För en investeringsbankpersonal kan mer av en balanserad och neutral syn på branschen fungera bra, men på köpsidan, när du måste investera i företag, behöver du mer en meningsfull strategi för att lyckas.
Blivande VC-yrkesverksamma bör vara säkra på att uttrycka sina åsikter om branschen i stort och specifika företag tillsammans med hur de ser på sina utsikter baserat på vissa nyckelfaktorer.
Att bara fokusera på produkterna istället för ett företags marknadsposition kanske inte heller imponerar intervjuaren lika mycket eftersom investeringar i VC främst är marknadsdrivna affärsbeslut.
Slutsats
Kort sagt, riskkapital är ett spännande fält att arbeta inom, men blivande individer behöver inte bara ha nödvändig kunskap och färdigheter utan också rätt attityd för att lyckas.
För din fördel kan du hitta nedanstående sammanfattning av hur du går in i riskkapital.
- Medan nätverk kan fungera bra för tidiga och mindre VC-företag, kanske det inte alltid är fallet eftersom sena företag och större VC-företag vanligtvis anställer headhunters så det rekommenderas att söka hjälp i stället.
- Det är viktigt att positionera sig i enlighet med vilken typ av VC-företag man söker och det vore ännu viktigare att välja VC-företag med en viss typ av fokusområde som passar in i en individ.
- Det är viktigt att komma ihåg att även om VC kan se ut som investeringsbank och private equity i termer av önskad kompetens, så likheten slutar där.
- I VC är det större fokus på att anställa personer med mer presentabel personlighet, utmärkta kommunikationsförmåga, intelligenta åsikter om att investera i företag och ett genuint intresse för nystartade företag och teknik.
- Intervjuprocessen i VC kommer sannolikt att vara mer informell jämfört med investmentbank och private equity. Man bör vara säker på att uttrycka åsikter om specifika företag och hur de kan gå utifrån relevanta faktorer. Analys av företag bör vara mer marknadsorienterade istället för produktorienterade eftersom det tidigare tillvägagångssättet har större relevans i VC.
Avslutningsvis kan vi tillägga att riskkapitalet kommer att växa i snabb takt på tillväxtmarknader i Indien, Brasilien, Kina och Kanada, vilket kan vara ännu mer anledning till att blivande VC-proffs kan se fram emot spännande möjligheter på dessa marknader.
