Bästa ledarskap böcker

Lista över topp 10 ledarskapsböcker genom tiderna

Vi har ett handplockat urval av bästa ledarskapsböcker från experter inom området som kan hjälpa läsarna att själva upptäcka det svårfångade receptet att bli en framgångsrik ledare. Nedan är listan över sådana böcker om ledarskap -

  1. Handla som en ledare, tänk som en ledare  (Skaffa den här boken)
  2. Om att bli ledare  (Skaffa den här boken)
  3. Ledarskap och självbedrägeri  (Skaffa den här boken)
  4. Vänd fartyget  (hämta den här boken)
  5. Conversational Intelligence: How Great Leaders Build Trust and Get Extraordinary Results  (Skaffa den här boken)
  6. The Five Dysfunction of a Team: A Leadership Fable  (Skaffa den här boken)
  7. Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance  (Skaffa den här boken)
  8. Man's Search For Meaning  (Skaffa den här boken)
  9. De 21 obestridliga lagarna om ledarskap: Följ dem och människor kommer att följa dig  (Skaffa den här boken)
  10. Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business  (Skaffa den här boken)

Låt oss diskutera var och en av ledarskapsböckerna i detalj tillsammans med dess viktiga avhämtningar och recensioner.

# 1 - Gör dig som en ledare, tänk som en ledare

av Herminia Ibarra

Bokrecension

En oortodox bok om ledarskap med några djärva råd till chefer om hur de kan förbättra sina ledaregenskaper. Författaren förespråkar starkt idén att ledare behöver experimentera mer och lära sig av erfarenhet istället för att vara för försiktiga och försiktiga med att ta risker. Det har sagts för ofta att en ledare behöver agera och tänka som en ledare men tolkningar kan skilja sig och den här författaren erbjuder en intressant syn på hur man följer detta diktum.

Den här boken sticker ut för den typ av praktiska råd som läsarna får med stress på att ta risker som beräknas för att inte bara uppnå mer utan motivera andra att göra bättre. Komplett arbete med hur man sticker ut och känns igen för ditt dynamiska tillvägagångssätt som ledare eller i en position där du har anförtrotts ledningen av människor och resurser.

Viktiga takeaways

En bok om ledarskap med en skillnad som förespråkar mer än vanligt experiment och om att lära sig saker baserat på direkt erfarenhet. Författaren erbjuder användbara praktiska insikter om hur man ska vara original och få det att fungera samtidigt som man undviker felaktigheterna att alltid 'följa regelboken' som det var. En måste-läs för alla som strävar efter att vara ledande inom affärer eller andra livssfärer.

<>

# 2 - Att bli ledare

Av Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)

Bokrecension

Den här boken syftar till att omdefiniera ledarskap och analyserar vad som faktiskt går ut på att göra en riktig ledare. Författaren försöker skilja ledningen från ledarskapet och definierar några av de kärnkvaliteter som krävs för ledarskap och hur vem som helst kan ge sig ut på resan för att bli ledare med en bestämd insats i rätt riktning. Han menar att människor ofta brukar förvirra att "hantera" för att "leda" när det faktiskt är två helt separata domäner. Så subjektivt som ämnet kan verka, antar han mer av ett metodiskt tillvägagångssätt för läsarna att kunna följa råden relativt lätt. En intressant och inspirerande ledarbok som ger värdefull inblick i hur ledare "skapas" snarare än "föds".

Viktiga takeaways

Ett tankeväckande arbete som går att definiera ledarskapets grunder med nästan en praktiserad finess. Läsarna skulle få en bättre förståelse för hur ledarskap är något unikt och skiljer sig från ledningen som är lätt att misstaga för den förra. En viktig läsning för potentiella ledare, chefer och lekmän.

<>

# 3 - Ledarskap och självbedrägeri

Av Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)

Bokrecension

Utvecklat av Arbinger Institute, erbjuder en intressant bild av hur vi tenderar att lura oss själva, vilket i sin tur begränsar vad vi kan föreställa oss och uppnå. Den grundläggande idén är att vi ofta tenderar att betrakta andra bara som objekt som antingen hjälper eller hindrar vår väg till framgång eller förverkligar vissa mål, istället för att behandla dem som riktiga människor med sina egna förhoppningar och ambitioner. Dessa två sinnestillstånd definieras som ”i lådan” där vi på ett sätt är inbäddade av vår begränsade vision som begränsar vår förmåga att växa som individ eller som ledare. Detta är det självbedrägeri som man behöver bryta sig ifrån och röra sig "ur lådan" och anta mer en inkluderande syn på andra. En ögonöppnande uppenbarelse om ledarskapets psykologi och dess roll för en ledares framgång.

Viktiga takeaways

En banbrytande ledarskapsbok om hur självbedrägerier kan komma på ett sätt att förverkliga sin verkliga potential som ledare. Det erbjuder en viktig lektion i hur vi behöver sluta betrakta andra som bara "resurser" för att användas för något ändamål och börja betrakta dem som riktiga människor med egna mål att uppnå. En intressant läsning om ledarskap för dem som strävar efter att bli ledare i ordets verkliga mening.

<>

# 4 - Vänd fartyget

Av L. David Marquet (Portfolio, 2013)

Bokrecension

En kraftfull bok av en före detta befälhavare för en amerikansk marin ubåt baserad på den verkliga historien om hur han vände saker på huvudet och fortsatte för att förverkliga sin potential. På grundval av de lärdomar som lärt sig under sin tid bestämmer författaren filosofin att utveckla ledare istället för anhängare, som inte är rädda att ifrågasätta och utmana auktoritet när det behövs. Det är en utforskning av hur idéen om ledarskap utvecklas från att "leda" till att hjälpa andra att "leda" i sin egen rätt och skriva om reglerna i processen. En rekommenderad läsning för chefer och ledare i näringslivet eller någon annan sfär av livet.

Viktiga takeaways

Utmanande konventionella begrepp om ledarskap, författaren delar sin egen unika förståelse för vad det innebär att vara ledare, baserat på hans verkliga erfarenhet av att leda besättningen på en amerikansk marin ubåt. Lär dig varför det är viktigt för en ledare att inte bara göra rätt val utan också att inspirera andra att leda för sig själva, vilket resulterar i ett bättre lagarbete på det hela taget.

<>

# 5 - Konversationsinformation: Hur stora ledare bygger förtroende och får extraordinära resultat

av Judith E. Glaser

Bokrecension

Denna bok handlar om hur uppbyggnad av rätt typ av konversationer kan leda till önskad förändring och resultat. Baserat på neurovetenskaplig forskning utvidgar författaren idén med att föreslå att det finns tre nivåer av konversationer inklusive transaktionella, positionella och transformerande som spelar specifika roller i interaktioner med människorna omkring oss. De flesta av våra konversationer är begränsade till de första två nivåerna, antingen transaktionella till sin natur där vi helt enkelt utbyter information eller data, eller positionella, där vi tenderar att förespråka vissa åsikter eller fråga om andra, och sällan kommer till den transformativa konversationsnivån. där verklig förändring kan hända. En trollbindande bok som öppnar nya möjligheter att upptäcka sin egen potential och vara en ledare med skillnad.

Viktiga takeaways

Lär dig hur rätt typ av konversationer kan förändra allt som finns för att vara ledare och upptäck ordens verkliga kraft med detta arbete. Författaren har baserat mycket av denna bok på de senaste neurovetenskapliga framstegen och föreslår att beroende på vilken konversationsnivå du är engagerad kan helt andra resultat uppnås. En bok som måste läsas för alla att finslipa sina kommunikations- och ledarskapsförmågor.

<>

# 6 - De fem dysfunktionerna i ett lag: En ledarskapsfabel

Av Patrick M. Lencioni

Bokrecension

I grund och botten handlar ledarskap mycket om att bygga bra team och undvika vanliga fallgropar som kan göra dem underpresterande. Fokuserar specifikt på den aspekten, författaren går ut på att definiera fem av de vanliga sjukdomarna som kan plåga ett lag och försvåra dess tillväxt samtidigt som de beskriver sätt att hantera dessa problem effektivt för att ordna sitt hus. Genom att anta en kraftfull berättarstil förmedlar han budskapet underbart bra och sammanfattar senare de fallgropar som påträffats tillsammans med deras botemedel. En mycket användbar bok om ledarskapsförmåga och hur man bygger och hanterar team som tar bort mycket av den vanliga retoriken om ämnet.

Viktiga takeaways

Denna bok handlar om att bygga team och hantera dem på rätt sätt medan vi arbetar för att förbättra effektiviteten när det gäller resultatet. Författaren använder effektivt en fiktiv berättelse för att driva hem budskapet att ledarskap inte bara handlar om att ha en större vision utan också om att kunna identifiera och hantera de utmaningar som ett team står inför. En prisvärd bok om teambuilding och ledning för alla som arbetar i ett team eller har anförtrotts att leda en.

<>

# 7 - Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance

Daniel Goleman,  Richard E. Boyatzis &  Annie McKee

Bokrecension

Den här boken diskuterar emotionell intelligens som en drivkraft för lagprestanda och hur den dramatiskt kan förändra saker och ting. Genom att ta upp scenarier där vanliga teambuilding-ansträngningar inte ger önskat resultat, lägger författarna stress på att identifiera möjliga problem som är förknippade med den emotionella intelligensen hos ett lag. Det kan vara beteendeproblem hos vissa teammedlemmar eller ledning eller interpersonella frågor som i slutändan kan påverka teamets prestanda negativt. Ledarskapets förmåga utmanas när det gäller att hantera dessa frågor effektivt och helst på ett ganska känsligt sätt. En viktig omprövning av vad som krävs för att leda ett annat team än bara teambuilding och hantering, ibland ligger de verkliga problemen under ytan.

Viktiga takeaways

Går ett steg längre än teambuilding, författarna talar om emotionell intelligens som den troliga skyldige bakom de flesta av team misslyckanden som tenderar att förbli odiagnostiserade för det mesta. Denna bok diskuterar varför det nästan är ett osynligt koncept för ledare och teamchefer och hur en organisation verkligen behöver ta itu med frågor av denna art. En starkt rekommenderad läsning för dagens ledare för att kunna förstå rollen och betydelsen av emotionell intelligens för att ett team ska fungera effektivt.

<>

# 8 - Mans sökning efter mening

Av Viktor Frankl  

Bokrecension

En rörande verklig historia om grus och överlevnad inför intet mindre än förintelsen under andra världskriget som kommer att skaka dig till kärnan och samtidigt uppmuntra dig att ställa rätt frågor, leta efter en högre betydelse av existens. Den första delen av denna bok diskuterar främst hur fångarna i ett koncentrationsläger tyckte att de skulle överleva inför ofattbara motgångar och den andra delen ägnas åt ett unikt psykoterapeutiskt tillvägagångssätt utvecklat av författaren, som han kallar logoterapi, som i 'mening som en terapi. ' Ett ovanligt arbete som har inspirerat och motiverat miljontals läsare över hela världen att hitta mening att sträva efter och överleva inför oöverstigliga odds.

Viktiga takeaways

Om ledarskap handlar om den mänskliga andens överlevnad och seger inför fruktansvärda odds, är detta arbete inget mindre än en värdefull besittning för alla som strävar efter att leda eller till och med helt enkelt överleva. Författaren, baserat på sin egen verkliga erfarenhet, antar att sökandet efter mening och att kunna identifiera det är nyckeln till att överleva under nästan alla förhållanden. Det ger dig det viktigaste som behövs för överlevnad, syfte och hopp.

<>

# 9 - De 21 obestridliga lagarna om ledarskap: Följ dem och människor kommer att följa dig

av John C. Maxwell , Zig Ziglar (Förord)

Bokrecension

En mycket destillerad version av ett standardarbete om ledarskap som genast går ner i uppgiften och fastställer specifika principer som man kan använda flitigt och konsekvent för att utmärka sig som ledare. Denna bok delar den ackumulerade visheten av nästan tre decennier av erfarenhet inom området och det mesta av det är ganska okonventionellt jämfört med vanliga åsikter om ledarskap. Till exempel föreslår han att "ledare tillför värde genom att tjäna andra" eftersom de får större värde från andra genom att vara värdefulla för dem. Hans "processlag" bygger på den grundläggande idén att "ledarskap utvecklas dagligen, inte på en dag." Här ligger en fullständig filosofi om ledarskap som är enkel men ändå mycket effektiv men som sällan någonsin beskrivs med sådan tydlighet. Kortfattat,en rekommenderad läsning för ledare och chefer som står inför nya utmaningar varje dag och letar efter ett nytt perspektiv på vad ledande handlar om.

Viktiga takeaways

Att leda är kanske inte en enkel sak men nu kan du lära dig att leda utan någon retorik i detta eleganta men ändå kraftfulla arbete med ledarskap. Författaren har tagit med sig hur expertis inom området och presenterat välformulerade principer, som med en flitig applikation skulle hjälpa dig att vårda ledaren inom dig. En måste-läs för blivande ledare i näringslivet, politik eller någon annanstans.

<>

# 10 - Smartare snabbare bättre: hemligheterna att vara produktiva i livet och affärer

av Charles Duhigg

Bokrecension

En fristående bästa bok om ledarskap som förbättrar produktivitetsnivåerna på jobbet som visar exakta lösningar på ledarskapsutmaningar baserat på de senaste resultaten inom neurovetenskap, beteendekonomi och psykologi. Viktiga insikter erbjuds baserat på erfarenheter från ledare från olika områden och hur de upptäckte lösningar på utmaningarna inom sina respektive domäner. En kraftfull guide för att effektivt hantera hur du tänker istället för att fokusera på vad du tror kan göra hela skillnaden för beslutsprocessen. Författaren har gjort ett vackert jobb med att ta fram de finare aspekterna av vetenskapen om produktivitet som fortsätter att undgå så många. Ett mycket hyllat arbete om vad som skapar rätt typ av tankeprocess för en ledare och hur man ska gå till rätta med att förvärva den.

Viktiga takeaways

En detaljerad behandling av konst och vetenskap om produktivitet som kan tjäna som en ovärderlig guide för dem som strävar efter att vara morgondagens ledare. Författaren har gjort en ansträngande ansträngning för att syntetisera vetenskaplig insikt i tankeprocesser med små observationer gjorda av ledare inom olika delar av livet för att stödja tanken att det är hur vi tänker snarare än vad vi tror som kan få oss att göra några av de mest påverkande beslut möjliga. En maratonguide för att tänka med skillnad så att vi kan göra skillnad.

<>

Andra böcker som du kanske gillar

  • Bästa investeringsbok
  •  Bästa förhandlingsböcker
  • Jobbintervjuböcker
  • Corporate Finance Books
  • Bill Gates Books rekommendation
AMAZON ASSOCIATE OFFENTLIGGÖRANDE

WallStreetMojo deltar i Amazon Services LLC Associates Program, ett affiliate-reklamprogram som är utformat för att ge webbplatser möjlighet att tjäna reklamavgifter genom att annonsera och länka till amazon.com