Aktier som intjänats avser tilldelning av aktier under en förutbestämd tid som kompensationspaket eller avgift till pensionssystemet till de anställda eller till grundarna av företaget för att belöna dem för deras arbetsprestanda och behålla dem under längre år under företag.
Aktier som tjänar betydelse
Det betyder andel som tilldelas anställda eller grundare som en del av kompensationspaketet. Det kan vara ett bidrag till pensionsplanen och också som ett sätt att belöna och behålla dem. Denna delning av en individ är en process som händer under många år (vanligtvis fyra till fem år).
- Genom aktieintäkter kan företaget hålla sina anställda lojala mot företaget.
- I slutet av en sådan intjänandeperiod kan anställda förvärva rättigheter över aktien eller avgiften till en pensionsplan.
- Om grundaren av ett företag får aktier för intjänande finns villkoren i avtalet tillgängliga i '' Aktieägaravtalet ''. Och om en anställd har erbjudits aktier för intjäning, är villkoren tillgängliga under 'Anställdavtalet'.
Exempel på aktier som tjänar
Antag att en anställd får aktier som tilldelats över fyra år. Det innebär att en hel del av denna intjäning i företaget endast kommer att finnas tillgänglig för medarbetaren efter fyra år. Följaktligen sägs det att arbetstagaren är helt tilldelad efter fyra år.
Låt oss säga att fru A är anställd i företaget ABC. Hon får en option att köpa 1000 aktier i sin arbetsgivare, som är företagets ABC. Dessa 1000 aktier kan dock inte tilldelas på en gång. De kommer att behöva anskaffas lika i fyra till fem år. Fru A kommer endast att kunna utnyttja sina aktieoptioner efter att hon är helt intjänad, vilket är efter fyra till fem år.
källa: cnbc.com
Ett klassiskt exempel från näringslivet, ofta citerat, är konstnärens. Han arbetade på kontorslokalen för Facebook när det bara var ett år gammalt nystartat företag. För sitt arbete som gjordes för kontorsutrymmets interiör valde konstnären att ta aktier på Facebook och inte hans rätt till kontant ersättning. När Facebook först börs med sitt första offentliga erbjudande år 2012, sägs konstnärens aktier värderas till cirka 200 miljoner dollar.
Fördelar med andelar
- När ett företag erbjuder aktier som tilldelas sina anställda är det mycket fördelaktigt för företaget. Eftersom det inte innebär någon kontantutbetalning finns det inget utflöde av kontanter i företagets böcker. Det betyder helt enkelt att företaget erbjuder de anställdas aktieägande i företaget.
- Det är också mycket fördelaktigt för anställda eftersom det sätter dem i position att få högt värde för sina aktier, som i fallet med Facebook.
- När företag inkluderar aktieintäkter som en del av anställdskontraktet leder det till förbättrad prestation för den anställde. Eftersom den anställdas prestation är knuten till aktier som erbjuds för intjäning, har medarbetaren ett inneboende incitament att prestera bra.
- Det hjälper också till medarbetarnas kvarhållande. När anställda vet att det finns en potentiell vinst eller belöning i form av aktier som tilldelas i framtiden, stannar de kvar i företaget under en längre tid.
- Vidare, när nystartade företag anställer, är lönerna för anställda betydligt låga. Genom att erbjuda aktier som ska intjänas får de anställda ytterligare förmåner förutom deras lön.
Nackdelar med att tjäna aktier
- Förutom de många fördelarna med att tjäna i aktier är en stor nackdel att skattekonsekvenser beror på vilka aktier som är intjänade, skatteförändringar. Skatter kan också gälla beroende på när du väljer att köpa och sälja din aktie eller aktieoption. På samma sätt, om ett företag ger intjänandeandel som en aktietilldelning, kan den inkomst som ges som aktiebaserad ersättning för prestation beskattas.
- En annan nackdel är att en anställd gör intjäning på lång sikt. Fördelen med intjänande av aktier tillkommer arbetstagaren först efter fyra till fem år, dvs när han är helt intjänad.
- Nyanställda anställda kanske inte får nytta av det eftersom det finns en klippperiod. Vi kommer att diskutera det i nästa avsnitt.
- Om den anställde lämnar företaget eller företaget avskedar honom innan schemat slutförts, kommer han inte att kunna utnyttja de fullständiga fördelarna med intjänandet.
Begränsningar
Det finns ett begrepp om en klipptid som måste diskuteras här som en begränsning av intjänade aktier. En klippperiod är en period då företaget inte tilldelar den anställde någon andel. Det är vanligtvis en nedkylningsperiod direkt efter att en anställd ansluter sig till ett företag. Denna period kan sträcka sig från några månader till ett år. Efter att en anställd har avslutat klippperioden kan han äga aktier för intjäning. Klippperioden finns för att ta hänsyn till eventuella risker som kan uppstå under de första månaderna eller åren av en start eller nyanställning. Dessa risker kan innebära att en grundare av företaget slutar under de första faserna av start-up. Eller en anställd som slutar inom de första månaderna.
Slutsats
Det är ett mycket fördelaktigt instrument för både företag och anställda. Genom att uppmuntra anställda att prestera bättre fortsätter företagets affärsintressen att leva. Arbetstagarnas kvarhållande är högre och deras motivation att arbeta mot företagets mål. För företaget möjliggör det mindre krångel med att anställa nya anställda eftersom de stannar på lång sikt på grund av de potentiella belöningarna genom intjänade aktier. Det skyddar också företagets aktier eftersom förekomsten av en klippperiod inte gör det möjligt för företaget att lämna dem tidigt.
