Fringe fördelar

Vad är Fringe-fördelar?

Fringe-förmåner avser den extra ersättning som företagen ger sina anställda, oavsett om de kompenserar för kostnaderna för att ansluta sig till sitt arbete eller för arbetstillfredsställelsen, och som exempel inkluderar sjukförsäkring, hjälp för barnets studieavgifter eller andra ersättningar för barn, företagsbil etc.

Med enkla ord är dessa fördelar de extra förmåner som erbjuds av arbetsgivaren utöver löner och anses vara betydande när det gäller anställdas tillfredsställelse, motivation och organisationens långsiktiga goodwill på marknaden. De vanligaste typerna av nyttoförmåner inkluderar sjukförsäkring, räntefritt lån, företagsbilsanläggning etc.

Typer av frynsfördelar

  • Oavsiktlig försäkring och sjukförsäkring
  • Rabatterade eller gratis måltider på cafeterian
  • Personaloptioner
  • Räntefria lån
  • Bidrag till pensionsplaner
  • Högskolestöd
  • Bil- eller hyttanläggningar
  • Arbetsgivare, bil, mobil eller bärbar dator
  • I hemmet daghem eller vård av husdjur
  • Tillgång till hälsoklubbar

Exempel på frynsfördelar

Exempel nr 1

Nytta förmåner beräknas utifrån det verkliga marknadsvärdet för en tjänst eller i procent av lönen som betalas till en anställd. I USA är arbetsgivarens nuvarande socialförsäkringsavgift 6,2% av inkomsten, så arbetsgivarens bidrag beror på arbetstagarnas inkomster med en maximal gräns:

Sjukförsäkringsförmåner är vanligast av sådana förmåner. Kostnaden för försäkring beror på antalet personer som du har. Kostnaden stiger med fler anhöriga och eskalerar ytterligare när föräldrarna ingår. Så här blir det det totala belopp som försäkringsbolaget debiterar en arbetsgivare.

Numera är personaloptioner till rabatterat pris också en av de framstående fördelarna. I det här fallet får en anställd en andel av företaget varje månad eller kvartal enligt avtal; till rabatterad kostnad. Ibland när företaget presterar mycket bra, utfärdas bonusen. Om den tillhandahålls gratis till den anställde betraktas marknadsvärdet för aktierna vid överföringsdagen som en frynsfördel. Om den anställde har betalat något belopp beaktas rabattbeloppet.

Exempel 2

Företaget X tillhandahåller 100 aktier till Mr. Tom @ $ 5 vardera. Samma dag är emellertid aktiekursen på börsen $ 8 per aktie.

  • Fringe fördel = 8-5 = $ 3,
  • Värde = 100 * $ 3 = $ 300.

När arbetsgivaren tillhandahåller ett räntefritt lån till sina anställda, betraktas den nationella ränta som arbetstagaren skulle ha betalat om han hade tagit lånet från en extern långivare som värdet av frivilligförmånen. Om det finns variationer i räntorna beaktas den takt med vilken den största nationaliserade banken verkar.

Exempel # 3

Den anställde har tagit $ 25000 som ett lån som ska betalas i slutet av året. Bank of America: s utlåningsränta är 3% per år. I det här fallet, om den anställde hade tagit ett lån från Bank of America, skulle han betala $ 25000 * 3% = $ 750 ränta till en bank. Här är en räntekostnad på 750 $ som bärs av en arbetsgivare en fördel.

När företaget tillhandahåller en bärbar dator, mobil eller dator för personligt bruk för anställda, betraktas det verkliga marknadsvärdet som värdet av sådan förmån. Om organisationen använder den i några år och sedan ges till den anställde betraktas i så fall utrustningens avskrivna värde som värdet på förmånen. I ett fåtal fall används utrustningen för både personlig och professionell användning, då betraktas värdet eller kostnaden för personlig användning som en frynsfördel.

Många företag erbjuder kostnadsfria måltider till sina anställda under kontorstid. Detta beräknas utifrån kostnadskostnaderna från leverantören per måltid och person. Om måltiderna tillhandahålls till ett rabatterat värde ingår det rabattbelopp som arbetsgivaren bär på en del av nyttoförmånen.

Ibland när arbetsgivaren ersätter resekostnaderna eller andra utgifter som är förknippade med arbetet, vilket den anställde gör dagligen. Dessa förmåner beräknas och betalas faktiskt. Dessutom betraktas klädersättningen eller dagpenning till anställda när han / hon besöker en annan plats eller ett annat land enligt en faktisk eller standardpolicy i organisationen.

Fördelar

  • Anställdas motivation och tillfredsställelse.
  • Arbetsgivaren får skatteförmåner på de flesta av utgifterna för frynsfördelar.
  • Ökad produktivitet hos anställda.
  • Arbetsgivaren får affären i bulk, så försäkringskostnaderna är billigare jämfört med enskilda försäkringar.
  • Ökar organisationens goodwill på marknaden;
  • Tvingade hälsofördelar från arbetsgivarsidan går långt i att ta hand om anställda.
  • Det förbättrar lojaliteten och närmar anställda och arbetsgivare.

Nackdelar

  • Ökar kostnaden per anställd för en organisation;
  • Svårt att hålla alla anställda nöjda istället för bästa ansträngningar från arbetsgivaren.
  • Lagstadgad skyldighet beträffande utbytesförmåner och tidskrävande och kostsamt.
  • Underhåll av register behöver personal.
  • Svårt att hålla budgeten eftersom den fortsätter att öka varje år.
  • Svårt att ta bort eventuella förmåner en gång.

Viktiga punkter

  • Alla lagstadgade ändringar måste genomföras av en arbetsgivare.
  • Böcker måste underhållas för granskningsändamål.
  • Kostnadsinformation bör delas med anställda var de än behöver skattemässigt.
  • Förändringar i förmåner måste informeras till de anställda i god tid så att de är bättre förberedda.

Slutsats

Det hjälper en anställd att känna sig mer kopplad till en organisation, vilket leder till en lång tid hos en organisation. Det visar också att en organisation är redo att spendera mer för medarbetarnas välbefinnande och lycka, vilket lockar mer talang. I vissa fall gör regeringen en tvång att tillhandahålla frynsförmåner till anställda, till exempel - betalda löner och moderskapslön i de flesta delar av världen. Det finns företag som Google som är kända för sina fördelar i världsklass - som fantastiska kaféer, och du kan bära dina husdjur. Så de skapar ömsesidig respekt mellan anställd och arbetsgivare, vilket går långt för att skapa förtroende, ökad produktivitet och livslängd i tjänsterna från båda parter.